Analisis Pemberian Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Swalayan Nana Jaya Kendari

Egy Arlianty Alwi; Rahman; La ode Ahmad Darwin

Authors

Egy Arlianty Alwi Universitas Halu Oleo
Rahman Universitas Halu Oleo
La ode Ahmad Darwin Universitas Halu Oleo

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pemberian kompensasi karyawan pada Swalayan Nana Jaya Kendari. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kualitatif dengan menggunakan wawancara. Informan dalam penelitian ini adalah tenaga kerja yang bekerja pada Swalayan Nana Jaya Kendari, yang meliputi satu orang pemilik perusahaan dan 16 orang karyawan yang bekerja pada Swalayan Nana Jaya Kendari. Berdasarkan hasil dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa, (1) pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Swalayan Nana Jaya Kendari memiliki dampak yang baik untuk meningkatkan kinerja karyawan. (2) pemberian kompensasi kepada karyawan pada Swalayan Nana Jaya Kendari sudah sesuai dan bisa memenuhi kebutuhan para karyawan

References

M.S.P.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesepuluh. Bumi Aksara. Jakarta

Ardana, I Komang, Ni Wayan, I Wayan Mudiartha.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Riani, Asri Laksmi. (2013). Manajemen Sumber daya Manusia Masa Kini.Graha.Ilmu.Yogjakarta.

Burhanuddin.(2019). Pengaruh kepemimpinan,motivasi dan kompensasi terhadap disiplin yang berdampak pada kinerja karyawan dan dosen. CV. Penerbit Qiara Media. Pasuruan,Jawa Timur

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba.Empat.

Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Handoko.(2014): Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Penerbit BPFE. Yogyakarta

Harsuko, Riniwati. (2011). “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan.Pemberdayaan SDM”. Malang. UB Press

Hasibuan, M.S.P.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesepuluh. Bumi Aksara. Jakarta

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Mangkuprawira.(2011). Definisi Kompensasi. Bogor: Galia Indonesia.

Martoyo.(2012). Fungsi Pemberian Kompensasi.Jakarta: Ghalia Indonesia

Marwansyah.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:Alfabeta

Nawawi.(2011). Manajemen Sumber Daya Manuisa: Untuk Bisnis yang.Kompetitif.Yogyakarta.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing

PT. Perdana Sultra Energi, Blog & Facebook

Simamora.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Ghalia Indonesia. Bogor.

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Sudarjo, Yoyo. Agus Ariwibowo., dan Nunung Ayu Sofiati.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: ANDI

Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS

Sustrisno, Edy.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: KENCANA.

Wardhana, Aditya dkk.(2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Media Sains Indonesia

Wibowo, (2016).Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada. Jakarta-14240

Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 81-95.

Muljani, N. (2002). Kompensasi sebagai motivator untuk meningkatkan kinerja karyawan.Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 108-122

Retnoningsih, T., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016).Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 53-59

Taurisa, C. M., Djastuti, I., & Ratnawati, I. (2012).Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang) (Doctoral dissertation, Diponegoro University).

Yulianda, T. (2021). Analisis Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Paguntaka Cahaya Nusantara Banjarbaru (Doctoral dissertation,

Kusumawati, R. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi Dan gaya kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja untuk meningkatkan Kinerja karyawan (studi kasus pada rs roemani semarang) (Doctoral dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro).

Qomaruddin, q. (2019). Analisis pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja guru menurut perspektif ekonomi islam (Studi Pada Sekolah Menengah Pertama Taman Siswa Teluk Betung) (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung)

Yasa, I. P. S., & Utama, I. W. M. (2014).Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada Karma Jimbaran (Doctoral dissertation, Udayana University).